28 апреля в Центральной городской библиотеке им. Маяковского г.Чебоксары состоялась научно-практическая конференция «Кадровый ресурс библиотеки как фактор интенсификации инновационной деятельности».

В работе конференции приняли участие руководители и сотрудники республиканских, муниципальных, вузовских, детских, школьных библиотек, сотрудники Чувашского государственного института культуры, библиотекари средних профессиональных учебных заведений г. Чебоксары, сотрудники Централизованной библиотечной системы г. Новочебоксарска, председатель Чувашского республиканского комитета профсоюзов работников культуры С. В. Демидова.

В выступлениях участников конференции рассмотрен широкий круг вопросов, касающихся состояния кадрового потенциала и повышения квалификации сотрудников. 

Участники конференции пришли к выводу, что перед библиотеками Чебоксар и Новочебоксарска стоят одинаковые кадровые проблемы: недостаток молодых специалистов в отрасли в целом, снижение количественного состава сотрудников с библиотечным образованием, текучесть кадров. Основной причиной подобной ситуации является низкий уровень оплаты труда сотрудников.

Кадры библиотек — один из важнейших ресурсов, благодаря которым библиотеки успешно действуют как образовательные, информационные, культурные и духовные центры, и вопросы кадрового потенциала библиотек являются на данный момент одними из самых важных и актуальных, т.к. влияют на развитие библиотечной отрасли города. Сохранение и развитие кадрового потенциала является приоритетной задачей.

Во главу угла работы с кадрами становится всемерное содействие повышению уровня квалификации сотрудников, более тесное сотрудничество и координация в этой сфере всех заинтересованных организаций. Необходимо решение вопросов материальной заинтересованности и социальной защищенности библиотечных специалистов.

Решение этих задач позволит успешнее развиваться библиотекам как образовательно-информационным центрам. Будет способствовать повышению роли библиотечной отрасли, как важной составляющей социально-экономического развития города и республики, что в свою очередь, позволит повысить статус библиотечной профессии и ее социальную защищенность.

Участники конференции выработали следующие рекомендации:

- активизировать координацию деятельности библиотек по повышению квалификации сотрудников: проводить совещания, конкурсы, выездные семинары и другие мероприятия в целях обмена практическим и инновационным опытом, совершенствования взаимодействия;

- разработать комплекс мероприятий, направленных на повышение имиджа библиотек;

- развивать и совершенствовать все формы и методы повышения квалификации специалистов отрасли;

- повышать значимость системы непрерывного образования и переквалификации кадров для профессионального роста сотрудников;

- способствовать решению вопросов материального и морального стимулирования библиотечных работников.

28.04.2011 г.